离职扣6千工资是否合法？

离职扣6千工资是否合法，需要依据实际情况来判断。

一般来说，正常情况下公司是不能随意扣减员工工资的。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律都保障劳动者获得劳动报酬的权利。这意味着，公司没有正当理由就扣你6千工资，那是不合法的行为。

不过，如果存在特定情形，公司扣工资可能是合法的。比如，劳动者违反公司规定，并且该规定是合理合法且经过公示告知劳动者的。再比如，劳动者给公司带来了损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，要判断公司扣6千工资是否合法，得看公司所说的扣工资理由是否合理、是否符合法律规定，以及扣除金额是否在法律允许的范围内。如果觉得公司扣工资不合理不合法，劳动者可以先与公司协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。