辞职后被压半年工资合理吗

我从公司辞职了，可公司说要压半年工资。我很疑惑，自己辛苦工作的报酬为啥不能及时拿到。我想知道这种做法在法律上到底合不合理，我该怎么维护自己的权益，所以来问问大家。
张凯执业律师
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辞职后被压半年工资是不合理且不合法的。


首先来说说法律上对于工资支付的规定。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就表明，正常情况下，辞职后公司应该马上结清工资，压半年工资明显违背了这些法律要求。


工资对于劳动者来说至关重要，是劳动者付出劳动后应得的报酬。公司压半年工资，会严重影响劳动者的生活和经济状况。


在现实中，除非存在一些特殊合理的情况，比如需要处理工作交接、核算员工应承担的赔偿责任或扣除未归还的公司财产价值等，但即便有这些情况，也不应该压半年这么久。


如果遇到公司压半年工资这种情况，劳动者可以采取多种办法维护自己的权益。可以先和用人单位友好协商，要求其按照法律规定支付工资；若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的话，还能向人民法院提起诉讼 。相关概念：无

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