用人单位未按时结算工资，劳动者是否可以解除劳动合同？

公司最近老是拖延结算工资，这让我心里很没底。我就想知道，这种情况下我能不能直接解除和公司的劳动合同呢？具体要怎么做才合法合规，会不会有什么风险呀？
张凯执业律师
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当用人单位未按时结算工资时，劳动者是可以解除劳动合同的。


首先，我们要明确“未按时结算工资”的含义，简单来说，就是用人单位没有按照劳动合同约定的时间和方式，向劳动者支付劳动报酬。这是对劳动者合法权益的侵害。


从法律依据上来看，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中就包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。这意味着，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。


在实际操作中，劳动者解除劳动合同后，还可以要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以维护自己的合法权益。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付工资，劳动者还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。


总之，当遇到用人单位未按时结算工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。

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