企业职工因工死亡，社保和单位如何赔偿？

当企业职工因工死亡时，社保和单位需要按照相关规定进行赔偿。下面为您详细介绍。首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是为了帮助家属处理职工的丧葬事宜而设立的。它的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年所有职工平均每个月工资的6倍。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金则是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的生活费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月获得30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工亡补助金是一次性给予家属的较大一笔补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。 如果企业按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都由工伤保险基金支付。但如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由企业承担。这是依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 此外，在一些特殊情况下，如用人单位分立、合并、转让等，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。所以，家属在遇到职工因工死亡的情况时，要及时与单位和社保部门沟通，了解具体的赔偿流程和要求，准备好相关材料，以顺利获得应有的赔偿。