工伤死亡社保是否能赔偿？

在工伤死亡的情况下，社保通常是能够给予赔偿的。这里所说的社保赔偿，主要是指工伤保险的赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分赔偿主要用于支付死者的丧葬费用。

其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这是为了保障依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家属的一次性经济补偿。

不过，要获得这些赔偿，需要先进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。