考社会工作者会有五险一金吗？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这是对劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本保障，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于社会工作者而言，如果他们与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳五险一金。这里的用人单位可能包括政府部门、社会组织、社区服务机构等。例如，在一些社区服务中心工作的社会工作者，只要是签订了正规的劳动合同，按照法律规定，所在单位就需要为其缴纳五险一金。

然而，实际情况可能会有所不同。有些社会工作者可能是以兼职、临时雇佣或者劳务派遣等形式工作，这种情况下，其社保和公积金的缴纳情况可能会比较复杂。比如兼职的社会工作者，由于工作性质和时间的特殊性，可能不符合缴纳五险一金的条件；而劳务派遣的社会工作者，五险一金的缴纳责任可能由派遣单位承担。

所以，考了社会工作者后是否有五险一金，关键在于其与用人单位建立的劳动关系类型以及用人单位是否依法履行义务。如果遇到用人单位未按规定缴纳五险一金的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。