公益性岗位是否有五险一金？

公益性岗位通常是有五险一金的。下面来详细解释一下。

首先，五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。对于公益性岗位而言，按照我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费。这里的用人单位涵盖了使用公益性岗位人员的单位。也就是说，只要你在公益性岗位上和单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳五险。

《劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就从法律层面强调了单位为员工缴纳社保的强制性。

而关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然各地对于公益性岗位住房公积金的政策可能存在差异，但很多地方为了保障公益性岗位人员的权益，也会按照规定为他们缴纳住房公积金。

在缴纳标准方面，一般来说，五险是按照当地规定的社保缴费基数和比例来缴纳的，住房公积金也是按照当地规定的缴存基数和比例执行。不过，不同地区的具体标准可能有所不同。所以，公益性岗位人员要以当地的政策和规定为准，来确定自己五险一金的缴纳情况。