公益性岗位五险缴纳比例是多少？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于公益性岗位五险的缴纳比例，通常是依据国家统一的社保政策来执行，但在具体比例上，不同地区可能会存在一定差异。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大概在16%左右，个人缴费比例为8%。这意味着单位会按照员工工资的一定比例缴纳一部分钱到养老保险基金里，而员工自己也要拿出工资的8%来缴纳。

医疗保险，同样是用人单位和职工共同缴纳。单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人缴费比例一般为2%。单位缴纳的费用会进入医保统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分会进入个人账户，可用于在药店买药、门诊看病等。

失业保险，用人单位和职工也都需要缴纳。单位缴费比例一般在0.5% - 2%左右，个人缴费比例通常不超过1%。当员工非因本人意愿中断就业时，符合一定条件就可以领取失业保险金，以保障基本生活。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。单位缴费比例通常在0.5% - 1%左右。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

所以，公益性岗位五险缴纳比例要参考当地具体政策，但大致遵循上述范围。如果你想了解所在地区的准确比例，可以咨询当地社保经办机构。