企业专项储备用于支付职工工资有什么税收政策？

企业专项储备是指企业按照规定从成本费用中提取的，用于特定用途的资金。当企业将专项储备用于支付职工工资时，在税收政策方面有一些规定需要了解。

首先，从企业所得税角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业用专项储备支付职工工资属于合理的工资薪金支出，如果符合相关规定，是可以在企业所得税前扣除的。这里所说的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会遵循一定的原则，比如企业制订了较为规范的员工工资薪金制度，工资薪金制度符合行业及地区水平等。

其次，对于职工个人所得税，企业用专项储备支付给职工的工资，应按照个人所得税法的规定计算缴纳个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。企业作为扣缴义务人，有义务按照规定预扣预缴员工的个人所得税。

此外，关于专项储备本身的提取和使用，也有一些特殊规定。根据相关规定，企业按照有关规定预提的安全生产费等专项储备，在实际发生支出时才允许在企业所得税前扣除。如果只是提取了专项储备但未实际使用，一般不能在税前扣除。所以，企业用专项储备支付职工工资时，要确保该支出是实际发生且符合规定用途的，这样才能在税收处理上符合要求。总之，企业在使用专项储备支付职工工资时，要严格按照税收法律法规的规定进行税务处理，避免税务风险。