设计公司工资能否抵税？

在我国，设计公司支付给员工的工资通常是可以抵税的，这主要涉及企业所得税的税前扣除。企业所得税是对企业的生产经营所得和其他所得征收的一种税。而工资抵税实际上就是在计算应纳税所得额时，将工资作为成本费用进行扣除，从而减少企业需要缴纳的企业所得税金额。

依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资属于企业的合理费用支出，所以符合条件的工资是可以在税前扣除的。

不过，并不是所有的工资支出都能随意扣除，需要满足一定条件。首先，工资必须是实际发生的，也就是企业确实已经支付给员工了，而不是仅仅计提但未发放。其次，工资要合理。所谓合理，就是企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在判定工资合理性时，会考虑多方面因素，比如企业的经营情况、同行业工资水平等。

设计公司在进行工资抵税操作时，需要做好相关的记录和凭证。企业要保存好工资发放的记录，包括工资表、银行转账记录等，以证明工资支出的真实性和合理性。同时，在企业所得税汇算清缴时，要按照规定准确填报相关信息，将工资支出在税前进行扣除。这样，设计公司就可以通过合理的工资抵税，降低企业的税负，提高企业的经济效益。