工伤工资全额赔偿如何计算？

工伤工资全额赔偿的计算是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先我们来明确一下停工留薪期工资，这是工伤工资赔偿中的重要部分。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所说的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。例如，职工小张在受工伤前12个月的工资总收入是12万元，那么他每月的平均工资就是1万元，在停工留薪期内，单位每月就应按照1万元的标准支付给他工资。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于一些难以确定本人工资的情况，《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，工伤工资全额赔偿的计算要严格依据法律规定，结合工伤职工的实际情况来确定。