社保公司是否可以抵税？

社保公司是可以抵税的。这里涉及到企业所得税税前扣除的概念。企业所得税税前扣除，简单来说，就是企业在计算要缴纳多少企业所得税时，可以先把一些符合规定的费用从自己的收入里减去，然后用剩下的部分来计算税款。这样做的好处是，企业需要纳税的金额变少了，交的税也就相应减少。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。公司为员工缴纳的社保费用就属于这一类合理的支出。

社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用是企业按照国家规定的标准和比例，为员工缴纳的保障福利。只要企业是按照规定为员工缴纳社保，并且有相关的缴费凭证，那么在计算企业所得税时，这部分社保费用就可以在税前扣除。

举个例子，假如一家公司一年的收入是100万元，在扣除各项成本和费用后，利润是30万元。但是公司为员工缴纳社保的费用是5万元，按照规定，这5万元可以在税前扣除。那么公司实际需要用来计算企业所得税的利润就变成了25万元（30万元 - 5万元），这样就减少了应纳税所得额，从而少交了企业所得税。

需要注意的是，企业必须按照国家规定的标准和比例为员工缴纳社保，并且要保存好相关的缴费凭证，以备税务机关检查。如果企业没有按照规定缴纳社保，或者无法提供有效的缴费凭证，那么这部分费用就不能在税前扣除。