五险单位应缴额部分能否抵税收？

在我国，五险单位应缴额部分是可以在一定程度上抵税的。下面为您详细解释。首先，我们需要了解一些基本概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。而抵税，简单来说，就是在计算应纳税所得额时，某些费用可以从收入中扣除，从而减少需要缴纳税款的金额。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而企业为员工缴纳的五险费用，属于企业合理的费用支出。企业按照国家规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，是允许在企业所得税税前扣除的。例如，某企业一年的收入为100万元，在计算企业所得税时，其为员工缴纳的五险费用是5万元，那么这5万元可以从100万元收入中扣除，即按照95万元的应纳税所得额来计算缴纳企业所得税，这样就减少了企业的纳税金额。不过，这里有一个前提，就是企业缴纳五险必须是按照国家规定的范围和标准进行的。如果超过规定标准缴纳的部分，则不允许在税前扣除。