达成解除劳动合同的协议后不履行该怎么办？
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当达成解除劳动合同的协议后对方不履行，您不用过于着急，可以按照以下步骤来处理。 首先是沟通协商。这一步很关键，尝试与对方心平气和地交流，了解其不履行协议的具体原因，一起寻求解决方案。在沟通中务必保持冷静理智，避免情绪化的言行，因为良好的沟通氛围有助于问题的解决。比如，可能公司是因为资金周转问题暂时无法支付协议中的补偿款，通过沟通说不定能协商出一个合理的支付期限。 如果沟通协商没有效果，就要收集证据了。收集能证明对方没有履行协议的相关证据，像合同文本、邮件、短信、电话录音等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，它是维护您权益的有力武器。例如，合同中明确约定了支付金额和时间，邮件里对方承诺会履行但实际未履行，这些都可以作为证据。 要是对方依旧拒绝履行协议，接下来可以寻求法律援助。您可以向专业的律师或者劳动法律顾问咨询，他们能详细地告知您享有的权利和应尽的义务，帮助您分析情况，再决定是否采取法律行动。在此过程中，要充分评估自身情况和利益，同时考虑成本和风险。 最后，如果认为有必要，可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。在这个过程中，要提供充分的证据来证明对方没有履行协议，并且清晰地提出自己的诉求和要求，解释理由和依据。 从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。另外，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条 ，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，在对方不履行解除劳动合同协议时，您完全有权利要求对方承担相应责任。 总之，在处理这类问题时，要按照合理的步骤，依据法律规定，维护自己的合法权益。
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