公司给员工租房是否可以抵税？

公司给员工租房是否可以抵税，需要分情况来看。首先，我们来了解几个关键的税务概念。在企业所得税方面，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“有关的支出”指的是与取得收入直接相关的支出；“合理的支出”是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。企业为员工租房，作为员工福利的一种，如果能证明该支出是合理的且与企业生产经营相关，那么这部分租房费用可以作为职工福利费在企业所得税前限额扣除。按照规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。例如，企业一年的工资、薪金总额是100万元，那么职工福利费扣除限额就是100×14% = 14万元。如果企业为员工租房的费用加上其他职工福利费支出不超过14万元，就可以在企业所得税前扣除。

在增值税方面，如果公司取得的是增值税专用发票，且该租赁服务用于集体福利，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。所以这种情况下，取得的增值税专用发票对应的进项税额不能抵扣。但如果公司是将租赁的房屋用于办公等与生产经营直接相关的用途，取得合法有效的增值税扣税凭证，其进项税额是可以按规定抵扣的。

综上所述，公司给员工租房在企业所得税方面有可能在限额内扣除，但增值税方面用于集体福利的一般不能抵扣进项税额。企业需要根据实际情况，准确判断并按照税法规定进行税务处理。