小规模纳税人是否可以用工资抵税？

小规模纳税人在一定情况下是可以用工资抵税的。首先来解释一下这里所说的“抵税”。在企业所得税的计算中，工资支出属于企业的成本费用，而企业所得税是对企业的利润进行征税，利润等于收入减去成本费用。也就是说，合理的工资支出可以在计算应纳税所得额时进行扣除，从而减少企业需要缴纳的企业所得税。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而工资薪金支出就属于这里所说的合理支出。对于小规模纳税人而言，只要支付给员工的工资是合理的、真实发生的，并且有相应的凭证，比如工资表、银行转账记录等，就可以在计算企业所得税时进行扣除。

但是需要注意的是，这里抵税指的是企业所得税，而不是增值税。小规模纳税人的增值税通常是按照简易计税方法来征收的，工资支出不能用于抵扣增值税。另外，税务机关对于企业工资支出的合理性是有判断标准的，比如要与企业的生产经营规模和经济效益相匹配等。如果工资支出明显不合理，可能会受到税务机关的调整。所以，小规模纳税人在进行工资抵税操作时，要确保工资支出真实、合理，并按照规定保存好相关的凭证。