公司用员工工资抵税是否合法？

首先，我们要明白工资抵税是怎么回事。在我国税收体系里，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除合理的工资薪金支出。这里所说的“合理的工资薪金”，指的是企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

《中华人民共和国企业所得税法》第八条明确规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条也指出，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

如果公司发放给员工的工资是真实的，且符合企业制定的工资薪金制度，同时也符合行业及地区水平等合理性标准，那么用员工工资抵税是合法的行为。这是企业正常的税务处理方式，有利于企业合理降低税负。

然而，如果公司存在虚假列支工资、故意提高员工工资数额来多抵税，或者未实际发放工资却进行抵税等情况，那就是不合法的，属于偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，判断公司用员工工资抵税是否合法，关键在于工资支出是否真实、合理。员工如果对公司的这种行为存在疑虑，可以要求公司提供工资发放明细等相关资料，也可以向税务机关进行咨询或举报。