试用期内可以享受工伤待遇吗

试用期内是可以享受工伤待遇的。首先，咱们要明白，《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，这其中自然就涵盖了试用期内的劳动者。也就是说，只要和单位建立了劳动关系，哪怕还在试用期，也受法律保护。

而且，即便公司没有为员工参加工伤保险，依据法律规定，单位也应该按照《工伤保险条例》规定的补偿项目进行赔偿。这是因为确立试用期的目的主要是给员工和用人单位一个相互考察适应的时间，在这期间，劳动者在工资、保险、劳动保护等方面都依法受到充分保护。员工的工伤待遇从劳动关系构成之日起计算，并非从试用期满开始算。

员工在工伤医疗期间可以享受一些待遇。比如，符合规定医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用能全额报销。要是需要住院治疗，单位会按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位依照员工因工出差标准报销。工伤员工在医疗期内工资停发，单位会按月发放工伤津贴，标准和工伤员工受伤前的本人工资相当。

员工工伤或患职业病鉴定伤残等级后，也有相应待遇。比如因工致残被鉴定为一级至四级的，要退出生产（工作）岗位，会发给一次性伤残补助金，按照伤残员工本人工资计发，分别是24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时还会按月发给伤残抚恤金，分别是伤残员工本人工资的90%、85%、80%、75% 。如果评上护理依赖等级，还会按月发给护理费，标准按照完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别是当地上一年员工月平均工资的50%、40%、30%，完全护理依赖中特别严重的按60%发给。易地落户的，所在单位会一次性发给当地上一年员工平均工资6个月的落户补助费，途中相关费用按因公出差标准报销。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

伤残等级鉴定：是指劳动者在被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定。

工伤津贴：是指工伤职工在工伤医疗期内停发工资，由用人单位按月发给的补偿性费用，其标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。