国企员工有工伤可以被开除吗

一般情况下，国企不能因为员工有工伤就开除员工。这里涉及到一个重要的法律概念，叫“用人单位的解除限制”。简单说，就是法律为了保护劳动者，对单位随意开除员工做了限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中就包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况。这意味着，只要员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，国企作为用人单位，不能以过错性辞退或者裁员等方式来解除劳动合同。

不过，如果工伤员工存在一些特定情形，国企还是可以开除的。比如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司制度、给公司带来重大损害、与其他用人单位又签订劳动合同影响本职工作、被追究刑事责任等。这些情况下，即使员工有工伤，国企也能依法解除劳动合同。

总之，工伤不是国企开除员工的正当理由，但如果员工出现了法律允许解除合同的情形，国企可以开除员工。员工要了解自身权益，国企也要依法依规行事，确保双方的合法权益都得到保障。