单位可以在员工未转正时解雇其吗

单位可以在员工未转正时解雇员工，但必须有合法理由，不能随意辞退。

在我国《劳动合同法》中有明确规定，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司招聘时要求应聘者具备某项专业技能，在试用期内发现员工并不具备该技能，无法胜任工作，就属于这种情况 。二是劳动者严重违反用人单位的规章制度。像经常无故旷工、严重违反保密制度等都在此列。三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如财务人员在试用期因疏忽导致公司资金出现重大损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工在入职时提供虚假学历证书。六是劳动者被依法追究刑事责任的。

另外，因下列情形之一辞退试用期劳动者的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿 ：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

录用条件：指用人单位在招聘时明确提出的对拟录用人员的基本要求，包括学历、技能、工作经验等方面。

重大损害：通常是指给用人单位的生产经营、经济利益等方面造成较为严重的负面影响和损失，具体标准可由用人单位在规章制度中合理界定。