外企无固定期限合同如何赔偿职工？

在外企中，无固定期限合同职工赔偿问题需要依据具体情况来确定赔偿方式和金额。

首先得明白无固定期限合同的概念，简单说就是没有明确终止时间的劳动合同，能给职工相对稳定的工作保障。

关于赔偿，得看解除合同的原因。如果是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是因劳动者自身原因导致被解除合同，比如严重违反公司规章制度等，根据法律规定，用人单位有可能无需支付任何赔偿金。

另外，若是由于公司经营困难等非人为因素依法进行裁员等合法解除合同情形，一般用人单位需向职工支付经济补偿金，标准就是前面提到的按工作年限计算。

举例来说，如果一位职工在该外企工作了5年，月平均工资是1万元，若公司违法解除合同，那么他能获得的赔偿金就是5×1×2 = 10万元；若属于合法解除合同支付经济补偿金，那就是5×1 = 5万元 。总之，赔偿情况得具体问题具体分析，职工要懂得运用法律武器维护自身合法权益。