没发工资是否可以提前离职？

在没发工资的情况下，是否可以提前离职需要分情况来看。

如果公司是偶尔延迟发放工资，并且能够保证在单月发放工资，也就是能按照约定每月向员工支付工资，这种情况一般不视作拖欠工资，劳动者不能随意提前离职，若要离职，通常需要按照正常程序提前三十日以书面形式通知用人单位。

但如果公司存在较长时间拖欠工资的情况，也就是未能及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，不需要用人单位批准，并且还可以索要欠发的工资并申请相应的赔偿金。

总之，劳动者要根据公司拖欠工资的具体情况来决定是否提前离职以及采取何种方式离职，以维护自己的合法权益。