公司没有按约定时间发工资是否违法？

公司没有按约定时间发工资一般是违法的。

在法律上，工资支付是劳动者与用人单位建立劳动关系后重要的权益内容。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性和周期性，并且不能无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

对于“无故拖欠”工资，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条作出了解释，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

如果公司没有按约定时间发工资，且不存在法定的特殊情形，那么就构成了违法。劳动者可以先与公司进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。