工资推迟几天算拖欠工资？

要明确工资推迟多久算拖欠工资，我们得先理解拖欠工资的含义。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是至少每个月支付一次工资。不过，法律并没有明确规定工资推迟几天就属于拖欠工资。

通常，判断是否构成拖欠工资，关键要看用人单位和劳动者在劳动合同里约定的工资支付日期。如果到了约定日期，用人单位没有支付工资，又没有合理的理由，那就可能构成拖欠工资。比如，劳动合同约定每月10号发工资，到了10号用人单位没发，也没说明原因，这就可能属于拖欠工资了。

当然，如果遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位没办法按时支付工资，这种情况不属于无故拖欠。还有，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，也是允许的，但延期时间需要根据当地劳动行政部门的规定来确定。

要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。