公司未正常发放工资怎么办？

当公司未正常发放工资时，这涉及到劳动者的工资权益保障问题。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律严格保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间周期发放，不能随意拖延；“不得克扣或者无故拖欠”明确了公司不能无正当理由扣减或不发工资。

如果遇到公司未正常发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，可以与公司进行协商。和公司的相关负责人沟通，了解工资未发放的原因。比如，向人力资源部门或者领导询问，看是公司资金周转问题，还是其他方面的原因。很多时候，通过友好的沟通能够解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到公司未正常发放工资的情况时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。