有五险二金的公司都是好公司吗？

首先，我们来了解一下五险二金是什么。五险就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家强制规定用人单位必须为员工缴纳的，目的是为了保障员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得必要的经济补偿和保障。二金指的是住房公积金和企业年金。住房公积金是一种长期住房储金，单位和职工共同缴存，职工可以在购房、租房等住房相关消费时使用。企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金。而企业年金，目前并不是强制要求企业建立的。

有五险二金的公司，在遵守法律规定方面表现较好，因为它们履行了为员工缴纳法定社会保险和住房公积金的义务，甚至还额外为员工建立了企业年金，这在一定程度上反映了公司有较强的法律意识和对员工权益的重视。但是，不能仅仅因为公司提供了五险二金就判定它是好公司。判断一个公司的好坏是多方面的，比如公司的企业文化、管理模式、发展前景、工作环境、薪资待遇的整体水平等。有些公司虽然提供了五险二金，但可能存在管理混乱、加班严重、发展空间有限等问题。所以，五险二金可以作为衡量公司的一个重要参考因素，但不能作为唯一的判断标准。