五险二金是指什么险和什么金？

五险二金是在我们日常生活中非常重要的社会保障和福利制度。首先，我们来了解一下五险。五险指的是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险，简单来说，就是我们在年轻有工作能力的时候，每月拿出一部分钱交给国家，等到我们退休之后，国家就会按照一定的标准每月给我们发放养老金，让我们在老年没有工作收入的时候，也能有基本的生活保障。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。医疗保险呢，就是当我们生病需要去医院看病、买药或者住院治疗时，医疗保险可以帮我们报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。该法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。失业保险是在我们因为非本人意愿失去工作时，可以在一定期限内领取失业金，维持基本生活。根据该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。工伤保险是当我们在工作过程中受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。依据该法第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。该法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。接下来，我们说说二金。其中一金是住房公积金，它是由单位和职工共同缴存的长期住房储金。我们可以用住房公积金来贷款买房，它的贷款利率通常比商业贷款要低很多，能为我们节省不少购房成本。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。另一金一般指企业年金或职业年金。企业年金主要是在企业里实行，职业年金则是针对机关事业单位工作人员。它相当于在基本养老保险的基础上，又为我们额外存了一份养老钱，等我们退休后，可以多一份收入来源。《企业年金办法》规定，企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。