哪些单位才有六险二金？

六险二金是在五险一金的基础上，额外增加了补充商业保险（如补充医疗保险、重大疾病保险等）和企业年金。

首先，一些大型国有企业会为员工提供六险二金福利。国企通常在福利待遇方面比较完善，会严格遵守国家规定并提供额外福利来吸引和留住人才。依据《企业年金办法》，企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，国有企业有较强的经济实力和社会责任感，能够承担起六险二金的成本。例如，像国家电网、中国石油等大型央企，它们普遍为员工提供六险二金。

其次，部分优质的外资企业也会提供六险二金。外资企业为了提高自身在人才市场的竞争力，往往会参照国际标准或其母国的福利制度，为员工提供较为优厚的待遇。一些知名的跨国公司，如苹果、微软在中国的分公司等，会为员工提供较好的补充商业保险和企业年金。

此外，少数经营效益非常好的民营企业也可能有六险二金。这类企业注重员工福利，将其作为激励员工和提升企业形象的一种方式。比如一些新兴的互联网科技企业，当它们发展到一定规模且盈利状况良好时，可能会为员工提供六险二金。

需要注意的是，目前并没有法律强制要求用人单位必须为员工提供六险二金。五险一金是法定的，而六险二金中的补充商业保险和企业年金属于企业自主选择提供的福利项目。企业可以根据自身的经营状况、发展战略等因素来决定是否提供以及提供的标准。