提离职不让走该怎么办？

当员工提出离职却被公司阻止时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自身的合法权益。

首先，我们要明确离职分为两种情况。一种是协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工和公司能够心平气和地坐下来谈，就离职的各项事宜达成一致意见，那么按照双方约定的时间和方式办理离职手续就可以了。

另一种情况是员工单方面解除劳动合同，这又分为预告解除和即时解除。预告解除是指员工提前通知用人单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工按照这个规定提前通知了公司，到时间就可以离职，不需要公司批准。

而即时解除则是在用人单位存在过错的情况下，员工可以立即解除劳动合同。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果员工按照法律规定提出离职，而公司却不让走，员工可以采取以下措施。一是与公司进行再次沟通，明确告知公司自己已经按照法律规定履行了通知义务，要求公司配合办理离职手续。二是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。三是如果与公司协商不成，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。