辞职到期了公司不放人该怎么办？

当辞职到期公司却不放人时，你可以参考以下内容来维护自己的权益。

首先，我们要了解法律赋予劳动者的辞职权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照规定的时间和方式提出辞职，就拥有合法解除劳动合同的权利。

如果你已经提前三十天（试用期提前三天）以书面形式向公司提出辞职，并且保留好了相关证据，比如辞职信、邮件记录、聊天记录等，那么在辞职到期后，你与公司的劳动关系就依法解除了。公司没有权利强行挽留你继续工作。

若公司不放人，你可以先尝试与公司进行友好沟通。向公司说明你已经按照法律规定履行了辞职程序，强调你离职的决心和法律依据。沟通时要注意保留好对话记录，以防后续需要。

如果沟通无效，公司仍然拒绝为你办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查，并责令公司改正违法行为。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式的解决劳动纠纷的途径。你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求公司为你办理离职手续，并可能会给予你相应的赔偿。

总之，在辞职到期公司不放人的情况下，你要清楚自己的权利，通过合法合理的途径来解决问题。