辞职一个月老板还不放人该怎么办？

当劳动者辞职一个月老板还不放人时，我们可以从法律层面来寻找解决办法。首先，了解一下相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，其中规定了劳动者的预告解除权。预告解除权就是说，劳动者想要辞职，不需要单位批准，只需按照法定程序通知单位即可。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这就意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出了辞职，到时间劳动合同就会依法解除。

以你这种情况来说，你已经提前一个月向老板提出辞职，满足了法律规定的提前三十日书面通知的要求。那么，从你通知老板满三十日起，你和单位的劳动合同就已经解除，你从法律上来说已经可以不再为单位提供劳动。此时老板还不放人，这是不符合法律规定的行为。

如果遇到这种情况，你可以先和老板进行友好沟通，明确告知老板你已经按照法律规定履行了辞职程序，劳动合同已经依法解除。在沟通时，要保留好相关的证据，比如你提交的书面辞职申请、与老板沟通的聊天记录或者通话录音等。如果沟通后老板仍然不放人，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据你反映的情况进行调查处理，要求用人单位改正违法行为。

另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认你和单位的劳动合同已经解除，并要求单位办理离职手续。在仲裁过程中，你提供的证据将起到关键作用，所以一定要保存好相关证据。总之，当遇到这种情况时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。