提离职公司不放人该怎么办？

当你提出离职而公司不放人时，需要依据相关法律规定来处理，以保障自身合法权益。

首先，我们要明确劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照规定的时间和方式提出离职，就有权利解除与公司的劳动关系，无需公司批准。

如果你是正式员工，提前三十天向公司提交了书面的辞职信，并且保留了相关证据，比如通过邮寄辞职信并保留回执，或者在公司有签收记录的情况下提交辞职信等。那么在三十天期满后，你就可以自行离职，公司无权阻拦。

如果公司以不放人、不办理离职手续、不发工资等方式阻碍你离职，你可以采取以下措施。一方面，与公司进行协商沟通，明确告知公司你的离职符合法律规定，要求公司按照规定办理离职手续、结算工资。另一方面，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令公司改正违法行为。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司办理离职手续、支付工资以及可能存在的经济补偿等。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条等，以证明你的主张。

总之，劳动者的辞职权利是受法律保护的，只要你依法行事，就能维护好自己的合法权益。