想离职老板不给离职该怎么办？

当你想离职但老板却不同意时，不用过于担心，我国法律为劳动者的合法权益提供了保障，赋予了劳动者自由解除劳动合同的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出离职，无需用人单位批准，劳动合同到期就自动解除。

具体而言，如果你处于试用期，提前三日告知老板离职意向即可。若已过试用期，就需要提前三十天向老板提交书面的离职申请。在书写离职申请时，要注意明确表达自己的离职意愿和预计离职日期，同时保留好提交申请的证据，例如通过邮件发送离职申请，并要求老板确认收到；或者直接将书面申请交给老板时，让其在申请上签字确认收到时间。

如果老板以不同意离职为由，拒绝支付工资或者以其他方式侵犯你的合法权益，你可以采取进一步的措施来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在这个过程中，你之前保留的离职申请证据和其他能证明你工作情况的材料，比如工资条、考勤记录等，都将对你维护权益起到重要作用。