老板拿工资不让辞职合法吗？

在法律层面，老板拿工资不让员工辞职这种行为是不合法的。

从法律概念上来说，劳动者享有辞职的权利，这是基于法律对劳动者自主择业权的保障。自主择业权意味着劳动者可以根据自身的意愿和发展需求，选择适合自己的工作，也有权在合适的时候结束当前的工作关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确赋予了劳动者辞职的权利，只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法解除劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以不发工资来阻止员工辞职，属于克扣和无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一法律规定。

如果遇到老板拿工资威胁不让辞职的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与老板进行协商，明确告知其行为的违法性，要求按照法律规定办理离职手续并支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼。