私营老板不让辞职该怎么办？

当遇到私营老板不让辞职的情况，我们可以依据相关法律来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解劳动者有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照规定的时间和方式提出辞职，无需用人单位批准，就可以解除劳动关系。

比如，你决定辞职，应该写一份书面的辞职信，明确表达你辞职的意愿和预计离职的时间。然后，将这份辞职信交给老板或者相关负责人，并保留好送达的证据。可以采用邮寄的方式，使用挂号信或者EMS，并在备注栏注明“辞职信”，这样就有了书面的投递记录。

如果老板以各种理由拒绝你的辞职申请，甚至威胁不发工资，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你辞职，老板也必须按照你实际工作的天数支付工资。

如果老板仍然不配合，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等，以证明你的主张。