在商场上班辞职不给走该怎么办？

在商场上班辞职时单位不让走，这是很多劳动者可能会遇到的困扰。我们先来了解一下劳动者的辞职权利和相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出辞职，你就有权利解除与用人单位的劳动关系。

如果你已经提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知了商场老板你的辞职意愿，那么到时间后你就可以直接离职，不需要老板的批准。因为法律赋予了你这样的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。

如果商场以你辞职为由克扣工资，这是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，商场必须按照你实际工作的天数支付工资。

如果商场不配合，既不让你离职又克扣工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，你可以与商场进行协商，明确告知他们你的权利和法律规定，要求他们按照法律规定处理。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对商场的违法行为进行调查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。