离职了老板拖着工资不给该怎么办？

如果离职了老板拖着工资不给，您可以按以下步骤来维护自己的权益：

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实。像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都能证明您在这个单位工作过以及相应的工作情况。

接着，可以先尝试与老板协商。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您可以依据这条规定，向老板表明其按时支付工资是法定义务，要求单位补发工资。

要是协商不成，您有几种途径可以选择。一是到劳动局投诉。根据《劳动法》规定，用人单位无故不支付劳动者工资是违法行为，劳动局有权对这种情况进行处理。去投诉时，要带上身份证、劳动合同、工资单、离职证明、欠薪证据（比如聊天记录、录音等）这些材料 。二是直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法 》，劳动者与用人单位因劳动报酬等事项发生争议时，可通过劳动仲裁解决。申请仲裁时同样要准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。

要是拖欠工资数额比较大，还可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。如果仲裁裁决或者法院判决支持您的请求，但用人单位仍不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。

另外，您还可以充分利用全国根治欠薪线索反映平台，通过该平台在线提交欠薪线索，以便相关部门能够及时核实并处理。如果贵司存在纳税申报行为，您还可以通过个人所得税APP提交申诉，由税务局介入处理。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。