如果我想离职但公司不让我走该怎么办？

当你想离职但公司不让走时，需要根据不同的情形来采取合适的办法。首先，我们来了解一下劳动者的辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出离职，是有权利解除劳动合同的。

如果你处于正式工作期间，提前三十天向公司提交书面的离职申请，比如辞职信，并且保留好提交的证据，像通过邮件发送辞职信并留好发送记录，或者让公司相关负责人签收辞职信并保留签收凭证。三十天时间一到，不管公司是否同意，你都可以办理离职手续并离开公司。要是公司以各种理由拒绝办理离职手续、结算工资等，就属于违法行为。

而如果你还在试用期，提前三天通知公司就可以离职。同样，通知最好采用书面形式并保留证据。公司若阻拦你离职，也是不符合法律规定的。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，你不仅可以直接离职，还能要求公司支付经济补偿。

要是公司在你依法离职后，仍然拒绝办理手续、克扣工资或者有其他侵犯你权益的行为，你可以先和公司进行协商沟通，争取和平解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。