辞工不让走该怎么办？

在劳动法律关系中，劳动者享有辞职的权利，但需要按照法律规定的程序进行。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你是正式员工，只要提前三十天书面通知了单位，那么到时间你就可以离职，不需要单位批准。如果你还在试用期，提前三天通知单位就行。

假如你已经按照上述规定履行了通知义务，而单位仍然不让你走，这是不符合法律规定的。遇到这种情况，你可以收集好相关证据，比如你提交的辞职信、与单位沟通辞职事宜的聊天记录或者邮件等。这些证据能够证明你已经按照法律要求通知了单位。

之后，你可以先尝试与单位进行友好协商，向他们说明法律规定，表明你的立场，争取和平解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对单位进行调查和处理。另外，你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决。