想辞职但是老板不让走该怎么处理？

当遇到想辞职但老板不让走的情况时，我们可以依据相关法律来合理解决。

首先，我们要明确劳动者有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定的时间和方式提出辞职，是不需要用人单位批准的。

如果你是正式员工，提前三十天向老板提交书面的辞职报告，注意要保留好提交辞职报告的证据，比如通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证；或者让老板签收辞职报告并保留签收的文件。这三十天是给用人单位安排人员交接工作的时间。到了三十天，无论老板是否同意，你都可以离职。

如果你还在试用期，提前三天通知老板就可以离职。同样，也要保留好通知的证据。

如果老板以不让走为由，不发放你的工资，这是违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到这种情况，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。

此外，如果因为老板的不合理阻拦，给你造成了其他损失，你也可以要求相应的赔偿。总之，要运用法律武器，合理合法地维护自己的权益。