私人老板辞职不让走怎么办？

当遇到私人老板辞职不让走的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，我们要明确劳动者拥有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出辞职，是有权利解除与老板之间的劳动关系的。

比如，你在正式工作期间，提前三十天向老板提交了书面的辞职信，并且做好了工作交接等相关事宜，那么到了三十天期满，你就可以离职，无需老板的批准。如果是在试用期，提前三天通知老板就可以离职。

若老板以辞职不让走为由克扣工资，这是违反法律规定的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要是老板因为你离职而克扣工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。

你可以先尝试与老板进行协商解决，明确告知老板你的辞职是符合法律规定的，并且要求老板按时支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令老板改正违法行为。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。