员工想辞职老板不让辞该如何处理？

当员工想辞职老板却不让辞时，不用过于担忧，因为法律赋予了劳动者辞职的权利。

首先，可以尝试与老板进行积极沟通协调，诚恳地说明自己辞职的原因，恳请其按照法定程序批准离职请求。这样做既给了老板面子，也可能和平解决问题。

如果沟通后老板仍执意拒绝批准离职请求，那么只要员工按照法定程序操作，就可以顺利离职。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。所以，作为员工，只要履行了提前通知的义务，到了规定期限，就能够正式离岗，并不需要征得用人单位的批准。

同时，员工要注意以书面形式向用人单位发出辞呈，并妥善保存相关通知的证据，比如邮寄凭证或者签收记录等。要是到了规定时间，用人单位没有支付相应工资或开具离职证明，员工还可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

另外，若用人单位存在一些特殊情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位可能还需支付经济补偿。

总之，员工在辞职过程中遇到老板阻拦，要冷静运用法律武器维护自身合法权益。

相关概念：

劳动合同解除权：指劳动者或用人单位依照法律规定或合同约定，享有的解除劳动合同的权利。简单说，就是在符合一定条件下，双方有结束劳动合同关系的权利。

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，员工权益受到侵害时可向其投诉。

劳动仲裁：是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。当劳动者和用人单位无法自行协商解决纠纷时，可申请劳动仲裁。