不允许离职的行为是否合法？

公司不允许离职的行为一般是不合法的。劳动者享有解除劳动合同的权利，这是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照这个规定通知了单位，单位是没有权力阻止离职的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定了一些用人单位存在过错时，劳动者可以随时解除劳动合同的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位就可以解除劳动合同。

如果单位不允许离职，并且在劳动者依法提出辞职后，还以各种理由拒不发放工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。比如向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会依法处理；若选择劳动仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼；要是有欠条，还能直接携带相关材料向法院提起民事诉讼等。

相关概念：

劳动合同：就是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。