迫使员工离职的条件有哪些？

在我国法律中，存在一些情形可被认定为迫使员工离职。

首先，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。简单说，就是公司通过暴力行为、威胁员工安全或者限制员工人身自由的方式，让员工不得不工作，这显然严重侵犯了员工的基本权利，是不被法律允许的。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十五条规定，这种情况下员工提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 。

其次，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。劳动合同明确规定了公司要给员工支付的工资、福利待遇等报酬，以及应该提供的工作环境、设备等劳动条件。要是公司不按照合同来做，比如该发的工资没发，或者原本承诺的办公设备一直不提供，员工因此离职，公司也要承担相应责任。同样依据上述司法解释第四十五条，公司需支付报酬、经济补偿等。

再者，克扣或者无故拖欠劳动者工资。克扣工资就是公司无正当理由扣掉员工应得的部分工资，无故拖欠则是到了发工资时间却不发，也不给合理说法。这都会影响员工正常生活和权益，这种情况导致员工离职，公司也要依法补偿。

另外，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。员工按照公司要求加班了，公司就应该按照法律规定支付加班工资，如果公司拒绝支付，这也是损害员工权益，员工因此离职公司有责任。

最后，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。当地政府会规定一个最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的，如果公司支付的工资低于这个标准，也是迫使员工离职的一种情形。

相关概念：

过失性解雇：指劳动者在工作中存在过错行为，比如严重违反公司规章制度等，导致用人单位有正当理由单方面解除劳动合同 。

非过失性解雇：是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同，不过一般要提前通知或额外支付薪资 。