公司规定离职要提前一个月是否合法？

公司规定离职要提前一个月通常是合法的。这里涉及到劳动者解除劳动合同的相关法律规定。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，对于处于正式工作阶段而非试用期的员工，如果要主动离职，法律赋予了用人单位提前三十天知晓的权利，以便其做好工作交接等相关安排。

这样规定的目的，一方面是为了保障用人单位的正常运营秩序，让单位有足够时间调整人员安排，避免因员工突然离职导致工作混乱；另一方面，也保障了劳动者自由择业的权利，只是需要提前一定时间告知用人单位。

不过，如果存在特殊情况，比如用人单位存在严重违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前三十天通知。

所以一般情况下，公司规定离职提前一个月是合法的，但要具体结合实际情况来看。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律规定，维护自身合法权益。

相关概念：

离职：指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有不终止劳动法律关系的情况，如离职休养等；也有终止劳动法律关系的情况，如职工本人要求辞职被单位批准等。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，在试用期内员工离职和用人单位解除劳动关系都有相对简便的程序规定。