试用期辞职公司不批准该怎么办？

如果试用期辞职公司不批准，不用担心，您的辞职是有法律保障的。

《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只要提前三天告知公司，不管公司批不批准，到时间您都有权利离职。这里的通知，既可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了留存证据，建议最好采用书面形式，比如通过邮件、辞职信等方式告知公司。

接下来，按公司流程办理工作交接。这是很重要的一步，要确保将手头的工作妥善交接给其他人员，以保障公司业务的正常运转。完成工作交接后，您有权要求用人单位为您出具离职证明。离职证明是证明您已经和公司解除劳动关系的重要文件，对您之后找新工作等有重要作用。

要是公司违反规定，克扣工资或不给办理离职手续，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，由专门的仲裁机构对双方的争议进行裁决。

总之，试用期辞职是您的合法权利，公司不批准并不能阻碍您离职。只要您按照法律规定的程序来操作，就能顺利离职并保障自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在劳动过程中产生纠纷，无法协商解决时，就可以通过这种方式来解决问题。

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于证明员工已经和该单位终止了劳动关系。