劳务派遣是否受用工单位制度约束？

劳务派遣工通常是要受用工单位制度约束的。

从法律概念上来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。用工单位虽然与被派遣劳动者没有直接的劳动合同关系，但基于劳务派遣协议和实际的用工管理，用工单位可以对劳动者进行一定程度的管理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。其中，执行国家劳动标准、告知工作要求等内容，必然会涉及到用工单位通过其内部制度来具体实施。也就是说，为了保障用工的正常秩序和工作的顺利开展，用工单位有权制定一些合理的规章制度，被派遣劳动者在工作过程中需要遵守这些制度。

不过，用工单位的制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并公示的。如果用工单位的制度违反法律法规的强制性规定，或者不合理地限制了劳动者的合法权益，那么这样的制度对被派遣劳动者是没有约束力的。例如，若用工单位规定的工作时间严重超过法定标准且不支付相应加班费，这种制度就是违法的，劳动者可以拒绝执行。所以，劳务派遣工在遵守用工单位制度的同时，也要注意维护自身的合法权益。