劳务合同是否需要遵守规章制度？

劳务合同是否需要遵守规章制度，需要分情况来看：

首先，在一般的劳务关系中，比如劳务派遣行为，劳务派遣公司和员工建立的是实质性的劳动法律关系，而用工企业和员工之间是一种非直接的劳务往来关系。这种情况下，员工通常不需要接受和遵守用工企业的内部人事管理制度。

然而，如果在劳务合同条款中明确规定了员工必须遵守某一特定用工企业的规章制度，并且这些规章制度内容未触犯相关的法律法规，同时经过合法公示让员工知晓，那么在条件允许的情况下，这些规章制度有可能对员工产生约束力。

法律依据方面，《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着如果合同中有相关约定，双方都应当遵守。

总之，判断劳务合同是否需要遵守规章制度，关键在于合同中是否有明确约定以及规章制度本身是否合法合规。