签劳务合同是否需要自担风险？

签劳务合同并不意味着一定需要自担风险，需要根据具体情况来分析，以下为您详细解释：

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格保护。而劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，主要受《民法典》等民事法律规范调整。

在风险承担方面，劳务合同存在一些与劳动合同不同的情况：

- **劳动权益保障方面**：签订劳动合同的劳动者能享受诸如工伤保险、失业保险、生育保险等法定的社会保障待遇。例如，劳动者在工作中受伤，可依法享受工伤待遇，由工伤保险基金支付相应费用。而签订劳务合同的，无法享受这些法定的劳动权益保障。若在提供劳务过程中遭受人身损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。依据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

- **经济补偿方面**：劳动合同解除或终止时，在符合法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付经济补偿金。但劳务合同一般不存在这种法定的经济补偿义务，合同终止或解除时，通常按照双方约定处理。

- **纠纷解决方面**：劳动纠纷的解决通常需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可向人民法院提起诉讼。而劳务合同纠纷一般直接向人民法院提起民事诉讼，解决途径相对灵活一些。

不过，在劳务合同履行过程中，如果接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患导致提供劳务一方受到损害，接受劳务一方需承担相应责任；如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。