劳动合同违约有哪些方面？

劳动合同违约指的是劳动合同的一方或双方不履行或不完全履行合同规定义务的行为。以下从劳动者和用人单位两个角度为你详细介绍违约的方面。

从劳动者角度来看，可能出现的违约情况有：一是违反服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从用人单位角度来看，违约情形也不少。比如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有该情形的，劳动者可以解除劳动合同。还有未及时足额支付劳动报酬，同样依据该条规定，劳动者也可解除劳动合同。另外，用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。